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變壓器直流電阻測試儀—寧夏電力深化制度改革拓寬選人用人渠道

  • 發布日期:2020-04-20      瀏覽次數:63
    •  為進一步加強隊伍建設,拓寬選人用人渠道,優化本部員工隊伍結構,從3月初開始,國網寧夏電力公司黨委組織開展了此次公開競聘工作,歷時一個月,各項工作達到預期效果。此次公開競聘堅持“公平公正、競爭擇優、注重實績、群眾公認”的原則,按照統一組織報名、統一資格審查、統一業績評價、統一筆試、統一面試、統一考察等“六統一”的方式組織開展。為確保競聘工作圓滿成功,公司黨委高度重視、精心組織,研究制定了公開競聘方案,就崗位數量、競聘對象、競聘條件、競聘程序、時間安排、紀律要求等進行了詳細說明和安排。該公司相關領導也對競聘工作進行多次精心指導,組織部制定了競聘各環節具體實施操作方案,確保了資格審查、業績評價打分、筆試、面試、考察等各流程分工明確、有序銜接;培訓中心積極配合,全力做好各項支撐保障工作,整個競聘過程嚴謹細致、透明規范。

        據了解,通過各環節綜合得分,本次競聘最終擇優錄用18人到本部相應崗位工作,錄用人員平均年齡31.9歲,全日制研究生學歷4人,整體呈現年輕化、高學歷的特點,對持續優化本部人員年齡結構,提高本部人員學歷層次起到了積極的促進作用。

        本次公開競聘錄用人員正式到崗前,組織部將組織開展為期三天的崗前集中培訓,重點圍繞政治理論、國網公司及公司戰略目標、“本部工作要求、廉潔教育、公文寫作、保密知識、“互聯網+”、禮儀規范等開展系統培訓,組織學習《本部員工應知應會手冊》,教育引導錄用人員提高思想認識,規范自身行為,掌握制度流程,盡快適應本部工作要求,切實提高履職能力。同時,還將制定試崗期考核評價實施細則,試崗期滿后,通過專業部門的工作評價、專業測試,組織部開展的民主測評、公文寫作能力測試等,對錄用人員進行綜合考核評價。

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